Kündigungen formulieren – richtig und rechtswirksam

Damit eine Kündigung rechtswirksam wird, gibt es einige Punkte zu beachten. Sie muss immer in schriftlicher Form erfolgen und den gesetzlichen und formalen Ansprüchen genügen. Dazu gehören das Datum, die Anschrift des Unternehmens und des Mitarbeiters, eine direkte Ansprache des Vorgesetzten oder, im Fall einer Kündigung durch das Unternehmen, des Mitarbeiters. Zudem ist bei einer fristgerechten Kündigung anzugeben, zu welchem Zeitpunkt die Maßnahme greifen soll. Dies muss in Form eines Datums erfolgen. Die vertraglich geregelten Kündigungsfristen sind hierbei zu beachten und einzuhalten.

Erfolgt die Kündigung dagegen fristlos, hat in dem Schreiben der Grund dafür zu stehen. Kündigt das Unternehmen, wird dem Mitarbeiter mitgeteilt, dass die Ausstellung eines Arbeitszeugnisses erfolgt. Schreibt der Mitarbeiter die Kündigung, bittet er dagegen den Arbeitgeber um ein Arbeitszeugnis. Kündigungen richtig formulieren bedeutet auch, höflich und neutral zu bleiben. Eine persönliche Unterschrift ist ebenfalls notwendig, damit die Kündigung wirksam wird.