Kündigungen formulieren – richtig und rechtswirksam

Damit eine Kündigung rechtswirksam wird, gibt es einige Punkte zu beachten. Sie muss immer in schriftlicher Form erfolgen und den gesetzlichen und formalen Ansprüchen genügen. Dazu gehören das Datum, die Anschrift des Unternehmens und des Mitarbeiters, eine direkte Ansprache des Vorgesetzten oder, im Fall einer Kündigung durch das Unternehmen, des Mitarbeiters. Zudem ist bei einer [...]